Relancer une candidature : quand et comment

La relance est normale et attendue

Ne pas relancer est une erreur. 85 % des recruteurs considèrent qu'une relance bien faite montre de la motivation. Le silence après une candidature ne signifie pas un refus, il signifie souvent que le processus prend du temps.

Quand relancer ?

Après une candidature : attendre 7 à 10 jours ouvrés

Après un entretien : envoyer un mail de remerciement sous 24h, puis relancer après 1 semaine

Après une promesse de réponse : relancer le lendemain de la date annoncée

Maximum de relances : 2 à 3, pas plus

Les canaux de relance

Canal	Quand l'utiliser
Email	Premier choix, toujours approprié
Téléphone	Après un email sans réponse
LinkedIn	Pour les entreprises tech/startups
Courrier	Pour les administrations et grands groupes

Comment rédiger une relance efficace

La structure

Rappel bref : poste visé, date de candidature

Réaffirmation de l'intérêt : pourquoi ce poste vous motive

Valeur ajoutée : un élément nouveau (actualité de l'entreprise, compétence pertinente)

Question ouverte : "Avez-vous besoin d'informations complémentaires ?"

Le ton juste

Positif : jamais de reproche sur le délai de réponse

Bref : 5 à 8 lignes maximum

Professionnel : même rigueur que la candidature initiale

Les erreurs de relance

Relancer trop tôt (avant 5 jours)

Envoyer un copier-coller identique à la première candidature

Montrer de l'impatience ou de la frustration

Relancer plus de 3 fois sans réponse

Relancer par plusieurs canaux en même temps

Après la relance

Si vous n'obtenez toujours pas de réponse après 2 relances :

Considérez que c'est un refus implicite

Passez à d'autres candidatures

Gardez l'entreprise dans votre veille pour de futures opportunités

Ne brûlez pas les ponts : vous pourriez recroiser ces recruteurs

Lecture recommandée

[Décrocher un emploi grâce au réseau — Hervé Bommelaer](https://www.amazon.fr/dp/2212569106?tag=lebrunnathali-21) : la méthode complète pour activer son réseau et relancer efficacement