Contestation de licenciement : modèles et droits du salarié

Quels licenciements peut-on contester ?

Tout licenciement peut être contesté s'il ne respecte pas les conditions légales :

Les délais à connaître

Important : ces délais courent à partir de la notification du licenciement (date de réception de la lettre recommandée).

Étape 1 : Demander les motifs précis

Vous avez 15 jours après la notification pour demander à votre employeur de préciser les motifs. C'est un droit inscrit dans le Code du travail (article L.1235-2).

Modèle : Demande de précision des motifs

Envoi en recommandé avec AR

Madame, Monsieur,

J'ai bien reçu votre lettre de licenciement en date du [date]. Conformément à l'article L.1235-2 du Code du travail, je vous demande de bien vouloir me préciser les motifs de cette décision.

Je vous rappelle que vous disposez d'un délai de 15 jours pour répondre à cette demande.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Votre nom]

Étape 2 : Contester par courrier

Modèle : Contestation du licenciement

Envoi en recommandé avec AR

Madame, Monsieur,

Par la présente, je conteste mon licenciement notifié par courrier du [date] pour le motif de [motif invoqué].

Je considère que ce licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse pour les raisons suivantes :

En conséquence, je vous demande [ma réintégration / le versement de dommages et intérêts]. À défaut de réponse favorable sous 15 jours, je me réserve le droit de saisir le conseil de prud'hommes.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Votre nom]

Les indemnités en cas de licenciement abusif

Le barème Macron (article L.1235-3 du Code du travail) fixe les plafonds d'indemnités :

Exception : pas de plafond en cas de discrimination, harcèlement, ou violation d'une liberté fondamentale.

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