Le bon moment pour demander une augmentation
Le timing est crucial. Votre demande aura plus de poids si elle arrive au bon moment :
À éviter absolument
Les arguments qui fonctionnent
1. Vos résultats concrets
2. Votre évolution dans le poste
3. Le marché
Modèle 1 : Demande formelle par courrier
Objet : Demande de revalorisation salariale
Madame, Monsieur,
Je me permets de solliciter un entretien afin d'échanger sur ma rémunération. Depuis mon arrivée en [année] au poste de [intitulé], j'ai eu l'occasion de [réalisation 1] et de [réalisation 2].
Mon périmètre de responsabilités a évolué : [détailler les nouvelles missions]. Ces résultats et cette évolution me semblent justifier une revalorisation de ma rémunération.
Je souhaiterais en discuter avec vous lors d'un entretien. Je reste à votre disposition pour convenir d'une date.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Votre nom]
Modèle 2 : Email plus direct
Objet : Point sur ma rémunération
Bonjour [Prénom],
J'aimerais faire le point sur ma rémunération lors de notre prochain échange. Depuis [date/événement], mon rôle a significativement évolué :
Au regard de ces éléments et du marché, une revalorisation de l'ordre de [X %] me semble cohérente. Je suis ouvert(e) à en discuter.
Cordialement,
[Votre nom]
Combien demander ?
| Situation | Fourchette raisonnable |
|---|---|
| Augmentation annuelle classique | 3 à 5 % |
| Prise de responsabilités | 5 à 10 % |
| Promotion de poste | 10 à 15 % |
| Rattrapage après gel de salaires | 5 à 8 % |
Conseil : demandez légèrement plus que ce que vous visez pour garder une marge de négociation.
Si la réponse est non
Un refus n'est pas un échec. Demandez :